День кадровика (День кадрового работника) отмечается в России 24 мая с 2005 года по инициативе Всероссийского кадрового конгресса. По мнению экспертов, именно управление персоналом в XXI веке является ключевым фактором успеха любой организации, независимо от формы собственности.
Современный HR – «Human Resources» - отвечает за управление талантами, формирование корпоративной культуры, адаптацию компании к изменениям и повышение эффективности персонала. В условиях цифровизации, глобализации и быстро меняющихся рыночных тенденций роль HR значительно трансформировалась. Если раньше HR-служба воспринималась как административный отдел, занимающийся кадровым делопроизводством и наймом, то сегодня она становится стратегическим партнером бизнеса.
Современные CRM-системы, чат-боты и нейросети позволяют автоматизировать массу рутинных задач в HR-отрасли.
Виртуальные помощники берут на себя львиную долю задач, но это не значит, что hr-специалисты не будут востребованными. Просто им придется:
Овладеть навыками продаж. То есть научиться «продавать» вакансию, грамотно работать с возражениями, формулировать вопросы, слышать ответы кандидатов и понимать их потребности.
Вникать в суть бизнеса. Аудиобот может провести первичное собеседование и ответить на стандартные вопросы, но если сталкивается с чем-то необычным, то переключает разговор на специалиста – рекрутера, управленца по персоналу, который должен быстро сориентировать соискателя, а это возможно только если сотрудник хорошо знает процессы внутри компании.
Уметь работать с аналитикой. Строить отчеты по воронкам, эффективности найма, причинам отказов в специальных программах (хотя бы Excel). Понимать, как считается текучесть персонала, стоимость привлечения и окупаемость кандидата, другие базовые вещи.
Легко адаптироваться к изменениям. На рынке труда могут возникать разные тенденции, которые влияют на требования к кандидатам, вакансии, подход к найму. Всё происходит быстро и динамично, и специалисту необходимо настроиться на работу именно в таком ритме.
В СПбУТУиЭ реализуется образовательная программа «Управление персоналом» профиль «Управление персоналом организации».
Преимуществом данной программы является соответствие профессиональным стандартом в данной сфере и ее направленность на обеспечение умений и навыков в организационно-управленческой, экономической и информационно-аналитической деятельности компании. За последние 5 лет из стен нашего вуза выпустилось 123 специалиста, в их числе 14 человек получили дипломы с отличием.
Выпускники нашего вуза по данному направлению подготовки имеют значительные преимущества при отборе на вакантные позиции менеджера по персоналу, менеджера по обучению и развитию персонала, тренера, менеджера по компенсациям и льготам, менеджера по управлению корпоративной культурой, консультанта в области управления персоналом и т.д.
Наши выпускники востребованы на рынке труда и успешно трудятся в различных отраслях народного хозяйства, причем не только на предприятиях Северо-Запада, но и в других российских регионах. В числе мест трудоустройства: отделы кадров и службы управления персоналом государственных и муниципальных органов власти и управления, биржи труда, кадровые агентства и центры занятости, а также предприятия, организации и учреждения всех форм собственности. Успешному трудоустройству не в последнюю очередь способствует прохождение преддипломной практики на предприятиях работодателей-партнеров университета. Отрадно сознавать, что среди таких партнеров уже есть и выпускники СПбУТУиЭ.
Хочется отметить, что наши специалисты по управлению персоналом не теряют связь со своей альма-матер, активно участвуют в работе Ассоциации выпускников, содействуют принимают участие в профориентационных и научных мероприятиях вуза.
