30 мая перед студентами университета выступил начальник отдела оценки и кадровых резервов Комитета государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга Сергей Свечников.
Тема состоявшейся встречи – «Молодежный кадровый резерв, особенности трудоустройства в исполнительные органы государственной власти Санкт-Петербурга».
Сергей Свечников не только подробно рассказал об исполнительных органах власти Санкт-Петербурга и о том, как можно начать в них работать, о молодежном кадровом резерве, но и в целом о том, как найти себе работу по душе. Он пояснил, какая разница существует при устройстве на госслужбу и в коммерческие организации, как выбирать, какое направление больше нравится.
«Не стоит после получения диплома устраиваться не по специальности, не для того вы учились», - посоветовал он будущим молодым специалистам. Самый простой путь поступить на госслужбу в органы исполнительной власти представитель комитета обозначил так: заполнение анкеты – тестирование – по его результатам включение в Молодежный кадровый резерв – обучение и получение сертификата – приглашение на собеседование.
Сергей Свечников пояснил, что в городе действуют 62 органа исполнительной власти: комитеты, управления, инспекции, службы, администрации районов. И в них примерно 1.500 должностей, на которые могут претендовать вчерашние выпускники без опыта работы.
Представитель комитета рассказал и про другие проекты, которые могут помочь сориентироваться, куда же пойти трудоустраиваться и помочь в этом. Это и стажировки «Открытый Смольный 2.0», в которых, кстати, наши студенты принимают активное участие, проект с вузами «Госсреда», и новые форматы – Кейс-чемпионат по государственному управлению, профориентационный проект «Школа Смольного», в котором студенты выступают амбассадорами и знакомят школьников выпускных классов со своим вузом.
Сергей Свечников так же развеял устоявшееся у многих мнение, что госслужба – это скучно, рассказав о множестве корпоративных мероприятий, о предоставляемых молодым специалистам возможностях повышения квалификации и должностном росте, личностном развитии, примел примеры внедрения молодежью многих интересных и важных для развития города проектов. «Развивайся сам – и будет развиваться город», - такой посыл он дал нашим студентам.
В конце встречи для студентов было проведено пробное тестирование для поступления на государственную гражданскую службу.
